El proceso de selección de personal, ha tenido que incorporar herramientas de evaluación más sofisticadas, precisas y complejas como el Assessment Center; una de las más populares actualmente en el...
Los objetivos del Assessment Center están enfocados en ayudar a las empresas a seleccionar al candidato más adecuado. Es decir, al profesional con las competencias y habilidades necesarias para...
Las pruebas psicométricas son actualmente una herramienta crucial para detectar y retener a los mejores profesionales del mercado; sin embargo no todas predicen de manera eficaz el rendimiento en el...
Un examen psicométrico suele ser una serie de preguntas que se utilizan para evaluar el carácter y las habilidades de una persona. En otras palabras, si un candidato es adecuado para un determinado...
El proceso de reclutamiento y selección permite a una empresa investigar, analizar, seleccionar e incorpora al personal con el talento adecuado para solventar las necesidades específicas que serán...
Assessment Center es la herramienta que permite a través de diferentes simuladores y mediante la participación de distintos consultores y asesores, la medición de diversos factores ponderados como...
No es fácil determinar si una persona tiene las habilidades o capacidades para un puesto con solo mirar su currículum. Es por ello, que existe el examen psicométrico.
La tecnología Assessment Center es una poderosa y valiosa herramienta de evaluación de personal para las grandes empresas. Su aplicación les permite optimizar los procesos de selección y desarrollo...
El proceso de reclutamiento y selección de personal pasa por diferentes etapas. Estas incluyen el requerimiento, el perfil del candidato y la definición de competencias, las pruebas de evaluación,...
El reclutamiento y selección de personal basado en competencias laborales, está ganando popularidad como parte del proceso de contratación. Esto se debe a la importancia de contar con el talento con...
