No es fácil determinar si una persona tiene las habilidades o capacidades para un puesto con solo mirar su currículum. Es por ello, que existe el examen psicométrico.
Un examen o prueba psicométrica puede asegurarte que los nuevos empleados cuentan con el potencia para desempeñar sus funciones de manera eficaz. El problema es que existen diferentes herramientas.
Entonces, ¿cuál es la mejor? Lo discutiremos en este artículo.
¿Qué es un examen psicométrico?
Suelen ser una serie de preguntas que se utilizan para evaluar el carácter y las habilidades de una persona. En otras palabras, si un candidato es adecuado para un determinado puesto. Su objetivo es ayudar a los empleadores a contratar el talento adecuado.
Ahora que ya sabes qué es una prueba psicométrica, te contamos las principales razones para utilizarla.
- Ayuda a mejorar la experiencia de candidatos y reducir tanto los costos de selección como de contratación.
- Permite elegir candidatos calificados. De esta forma, reducirás la tasa de rotación de empleados.
- En algunos casos ayuda al desarrollo profesional, dando una guía de desarrollo de habilidades.
- Permiten predecir el desempeño a futuro de líderes en puestos claves de la Organización
Si bien las pruebas psicométricas son útiles, uno de los mayores desafíos para las organizaciones, es contar con herramientas con una mayor grado de predictibilidad. Es decir, aquellas que les permitan diagnosticar y evaluar candidatos con mayor exactitud. En este sentido, se han desarrollado diferentes tipos de evaluaciones altamente predecibles. Puedes usarlas para identificar las capacidades potenciales de supervisores, gerentes y directores, pero también para toda tu estructura organizacional.
Te invitamos a ver el siguiente video para más información.
Instrumentos que determinan con precisión las aptitudes, actitudes y lógica del candidato:
Fortalece tu proceso de evaluación y diagnóstico en línea
- e-assessment
Evaluación de dominio de competencias en línea en sus formatos blended y virtual. - Wave
Test de personalidad en línea para identificar motivos y talentos a diferentes niveles - Swift
Evaluación de aptitudes de comprensión, verbales, diagramáticos y detección de errores.
Existen muchos estilos y formatos de exámenes psicométricos. Los más populares incluyen el razonamiento numérico, verbal y lógico. Veamos un poco más sobre cada uno.
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Numérico
Sirven para evaluar la capacidad de respuestas a preguntas acompañadas de gráficos, tablas, secuencias numéricas y problemas de palabras. Existen dos niveles diferentes de prueba numérica: prueba aritmética y prueba de razonamiento numérico.
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Verbal
Se utiliza para evaluar la capacidad de comprender la información y el tono expresados a través del texto escrito. En este tipo de exámenes, las opciones de respuesta son "verdadero", "falso" o "no sé".
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Lógico
Las pruebas lógicas son principalmente no verbales y pueden ser de razonamiento abstracto, inductivo o deductivo.
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- Abstracto: se trata de sacar conclusiones lógicas basadas en la información expresada a través de formas, patrones y palabras.
- Inductivo:estas pruebas suelen incluir una serie de formas o matrices. El candidato debe determinar la siguiente imagen de la serie o qué imagen falta para completarla.
- Deductivo: estas pruebas están diseñadas para comprobar la capacidad del candidato para aplicar un conjunto de reglas a un ejemplo específico.
Otros instrumentos incluyen:
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Examen técnico
Son útiles para evaluar personal para cargos técnicos como mecánicos, operadores de máquinas, etc. El objetivo de este examen, es determinar las habilidades numéricas, visuales, mecánicas y espaciales.
Aunque en la mayoría de los casos, no se requieren conocimientos técnicos previos, la evaluación indica si el aspirante tiene aptitud para las habilidades técnicas.
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Prueba de razonamiento espacial
En la prueba de razonamiento espacial, se evalúa la capacidad del candidato para explorar imágenes 2D y 3D. Estas pruebas miden la visualización espacial, el plegamiento del pensamiento y las capacidades de rotación del pensamiento, entre otros.
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Examen de concentración
Las pruebas de concentración, se realizan como parte del proceso de contratación para muchos puestos. Por ejemplo, administradores, pilotos, conductores de trenes, trabajadores ferroviarios.
Como puedes observar, cada uno de estos instrumentos sirve para evaluar las habilidades y actitudes de los candidatos, pero no son los únicos.
Desarrolla la competitividad de tu empresa desde el talento humano con CDG
Por ejemplo, en CDG, utilizamos herramientas psicométricas que han tenido éxito a nivel mundial como Wave y Swift. Estas herramientas permiten comprender con precisión las motivaciones, talentos, preferencias y agilidad mental de un posible candidato.
¿De qué se trata?
Wave Assessment
Este es un diagnóstico en línea que puede predecir el potencial de competencia y adaptabilidad cultural. Identifica el talento, la motivación y el entorno que los ayudará a desempeñarse. Los resultados del diagnóstico se pueden alinear con las habilidades de liderazgo y los valores organizacionales.
Wave es una potente herramienta. Sirve de apoyo en la selección del candidato adecuado para el puesto. También para definir planes de desarrollo, identificar altos potenciales y crear equipos de trabajo de alto desempeño.
El test en línea Wave tiene dos versiones que se pueden ajustar según sus necesidades de evaluación:
- Profesional Style
- Focus Style
Swift Assessment
Son las evaluaciones de aptitud que miden una variedad de habilidades dependiendo de los requisitos de cada rol. El portafolio incluye:
- Evaluaciones de habilidades verbales
- Numéricas
- Diagramáticas
- De abstracción
- De detección de errores, espaciales y mecánicas
Cada una de estas evaluaciones permite tomar decisiones objetivas y basadas en las tecnologías más eficientes y validadas del mercado. Swift permite:
- Valorar la agilidad mental mediante razonamiento verbal, numérico, gráfico o estratégico.
- Evaluar la alta dirección, mandos intermedios y la información técnica.
- Comparar el talento y el ritmo de trabajo para detallar la velocidad y precisión del razonamiento de las personas.
¿Quieres saber quienes somos? ¡Conócenos! Mira el video.
Conclusión
¿Cuál es el mejor examen psicométrico? El que te permita identificar al candidato ideal para el puesto que estás necesitando.
Sea cual sea que elijas, el examen psicométrico es una herramienta útil para el proceso de selección y reclutamiento de tu empresa. Te proporcionará información y datos únicos, que pueden mejorar la competitividad de la organización.
Ahora, si usas la tecnología CDG. podrás:
- Elegir el candidato ideal en el puesto ideal, basados en la cultura, el entorno y puesto.
- Definir planes de desarrollo, identificar altos potenciales y crear equipos de trabajo de alto desempeño.
- Evaluar agilidad mental a través del razonamiento verbal, numérico. diagramático o estratégico.
- Identificar la precisión del razonamiento de las personas
Si tienes alguna pregunta, por favor contáctanos. Podemos ayudarte a resolver cualquier problema.
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