Identificar qué datos son más importantes en el proceso de contratación.
Al seguir un proceso de contratación predeterminado, puedes asegurarte de que tus candidatos tengan la información que...
Identificar talentos con las habilidades y actitudes adecuadas.
Ofrecer a los empleados un plan de desarrollo de carrera profesional que potencie sus conocimientos y habilidades y evite la fuga de...
Como dar y recibir retroalimentación
La retroalimentación es uno de los elementos más importantes en el desarrollo personal y profesional de todos nuestros colaboradores. ¿La razón? Con mucha...
¿Sabías que el grado de compromiso de tus empleados impacta -positivamente o negativamente- en tu ROI? Si quieres mejorar la experiencia del cliente y los resultados del negocio comienza por ...
Cada que una empresa inicia debe tener bien definidas cuáles son sus objetivos y metas ya que esto es lo que va a definir el camino que la empresa va a tomar, ya que los objetivos son más que un...
El talento humano es el pilar para toda organización, por ello un líder bien formado puede potenciar el esfuerzo de los equipos de trabajo; hoy día la perspectiva amplia, flexibilidad,...
Revisar y valorar el desempeño laboral siempre ha sido un dolor de cabeza para las organizaciones. Pero ya no debe ser así. El Leadership Assessment - 360 Assessment es el método de evaluación más...
Los profesionales de recursos humanos saben que la evaluación del personal es una actividad ardua, complicada, en la cual deben dejar de lado las emociones y preferencias hacia compañeros de trabajo...
Los especialistas en recursos humanos tienen muchas funciones críticas para toda organización, como es la captación de talento nuevo, la capacitación al personal y la generación de estrategias para...
Tecnología de nueva generación para mejorar el desempeño laboral
Revisar y valorar el desempeño laboral siempre ha sido un dolor de cabeza para las organizaciones. Pero ya no debe ser así. Un...
